Der Test

Die acht Schritte zum Meistern von Veränderungen

Das Pinguinprinzip

Die Veränderungs-Scorecard

Wo stehen wir in unserem Veränderungsprozess? Worauf müssen wir unsere Aufmerksamkeit lenken? Wenn Sie das Pinguin-Prinzip gelesen haben, ist die Veränderungs-Scorecard ein einfaches und zugleich wirkungsvolles Instrument, um Ihnen Antworten auf diese Fragen anzubieten.

Gemeinsam mit anderen gespielt, kann es hilfreiche Diskussionen auslösen und Gemeinsamkeit und entschlossenes Handeln fördern.

Veränderung in größeren Organisationen laufen weder geradlinig, noch an allen Stellen im gleichen Tempo. Machen Sie sich zu Beginn des Spiels klar, welchen Eisberg (Team, Abteilung, Niederlassung, Produktionsstaette, Geschäftsbereich etc.) sie mittels der Scorecard analysieren wollen.

Das Spiel benötigt ca. 10 Minuten. Machen Sie es sich bequem und lassen Sie Ihre Intuition für sich arbeiten. Am Ende erhalten Sie das Ergebnis und ein paar wertvolle allgemeine Tipps von uns.

Viel Erfolg!

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